6 Schritte –
Dein Weg
zu uns

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Was uns noch fehlt,
bist du

Werde Teil der brill+adloff-Familie!

 

Unsere Vision: Vorreiter sein für Wissen, Entwicklung und Beratung in der Kunststofftechnologie. Um so die Welt mit Lösungen zu verändern, in denen unser gesamtes Know-how steckt. Dafür brauchen wir dich. Denn nur mit dir und deinen Stärken können wir die Zukunft formen.

 

Schon seit 1975 machen wir für unsere Kunden das Unmögliche möglich. Einzigartige und vollendete Kunststofflösungen – von der Konstruktion bis zur Entwicklung und darüber hinaus. Wir lassen uns gerne herausfordern und durchbrechen Routinen. Fehler und Probleme ermutigen uns, unsere Potenziale zu entfalten. So haben wir uns zu einem Powerhouse für Kunststofftechnologie entwickelt. Stetig im Wandel, niemals im Stillstand.

6 Schritte zu deinem
Job bei brill+adloff

Damit du genau weißt, wie wir unsere neuen Teammitglieder auswählen.

Du bewirbst dich

Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dich interessiert, kannst du dich von dort aus ganz einfach mit deinem Anschreiben und deinem Lebenslauf bewerben.

 

Alternativ bieten wir auch die Kaffeepause zum Traumjob an. Einfach Kaffeepause mit Larissa vereinbaren und direkt persönlich bewerben. Ganz ohne Anschreiben und Lebenslauf.

Wir schauen uns deine Unterlagen an

Bewerbung abgeschickt? Dann bekommst du eine Bestätigung, dass alles geklappt hat. Wir schauen uns dein Anschreiben und deinen Lebenslauf genau an und schauen, ob du zu deiner Wunsch-Stelle passt.

Wir melden uns

Hi! brill+adloff hier. Nach spätestens 2 Wochen melden wir uns bei dir. Wenn du uns überzeugt hast, laden wir dich zu einem ersten Gespräch ein.

Wir lernen uns kennen

Du triffst dich mit Larissa oder Sara bei brill+adloff zu einem ersten Kennenlernen. Ihr geht gemeinsam einen Fragebogen durch, mit dem ihr eure Erwartungen festhaltet. Natürlich ist der Termin auch dazu da, euch menschlich etwas kennenzulernen.

Du lernst den Betrieb kennen

Wenn wir uns menschlich gut verstehen und die Erwartungen für alle passen, laden wir dich ein zweites Mal zu uns ein. Du lernst dein potenzielles Team kennen und wir schauen uns gemeinsam den Betrieb an.

Du bekommst ein Angebot

Wir sind überzeugt, dass du gut ins Team und zu deiner Wunsch-Stelle passt und du bist es auch? Super! Dann bekommst du von uns noch einen Entwicklungsplan. Der zeigt dir, wie deine ersten 18 Monate bei uns aussehen – Gehaltsentwicklung, Schulungen, Feedbackgespräche.

 

Wenn das für dich passt, bekommst du deinen Vertrag. Willkommen bei brill+adloff!

Onboarding

Deine erste Zeit bei brill+adloff

 

Aller Anfang ist schwer? Nicht bei brill+adloff! Denn wir wollen es dir so angenehm wie möglich machen. Und dafür haben wir uns etwas überlegt.

Deine ersten 4 Wochen

In deinem ersten Monat schaust du dir alle Abteilung bei uns an. Du lernst deine Kollegen kennen und bekommst ein Gefühl für unsere Art zu arbeiten.

 

Weil du am Anfang bestimmt einige Fragen hast, bekommst du einen brill+adloff-Paten. So hast du immer eine feste Person, die du bei Fragen, Anmerkungen oder bei was auch immer, ansprechen kannst.

Deine Individuelle Einarbeitung

Nachdem du brill+adloff in Ruhe kennengelernt hast, wirst du individuell eingearbeitet.

 

Du lernst deine neuen Aufgaben Schritt für Schritt kennen. Wir zeigen dir, wie die Maschinen funktionieren, mit denen du arbeitest. Dabei wirst du immer selbstständiger und lernst, Lösungen für unsere Kunden im Team umzusetzen.

Das erste Fazit & dein Stellenprofil

Nach vier Wochen führen wir ein erstes Feedbackgespräch. Gefällt es dir bei brill+adloff? Bist du gut angekommen? Falls ja, großartig, so soll es sein! Falls nein, kein Problem, gemeinsam finden wir eine Lösung!

 

Nach den ersten 3 Monaten führen wir ein Beurteilungsgespräch. Wie gut klappt die Arbeit aus unserer und deiner Sicht?

 

Nach den ersten 6 Monaten schauen wir uns noch einmal deine Beurteilung an und machen deine Stellenbeschreibung fertig. Gemeinsam erarbeiten wir so, was deine Aufgaben bei brill+adloff sind.

Dein regelmäßiges Feedback

Je nachdem, welche Arbeit du machst, führen wir regelmäßig in unterschiedlichen Abständen ein Feedbackgespräch. Wir tauschen uns gegenseitig aus. Was klappt gut? Wie können wir weiter über uns hinaus wachsen?

 

Alle 18 Monate führen wir ein Beurteilungsgespräch. Wir schauen gemeinsam, ob deine Aufgaben noch zu dir passen. Vielleicht bist du bereit, mehr Verantwortung zu übernehmen oder möchtest an einer bestimmten Schulung oder Weiterbildung teilnehmen?

 

Mit unserem regelmäßigen Austausch sorgen wir dafür, dass du dich so weiterentwickeln und entfalten kannst, wie du es dir wünschst.

Wir sind auch
persönlich für
dich da

Du hast noch offene Fragen oder willst uns einfach einmal persönlich kennenlernen? Wir hören gern von dir.

Sara Assmann

Personal / Einkauf

Maria Schmidt

Personal

  • Sara Assmann

    Personal / Einkauf

  • Maria Schmidt

    Personal

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